Gestionar beneficios adicionales para empleados (uniformes, carnet, solicitud cooperativa, etc…).
Registrar permisos, vacaciones y licencias
Coordinar actividad empleados
Realizar cálculos de prestaciones laborales
Realizar proceso de desahucio
Manejo de conflictos.
Elaboración de informe casos laborales
Manejo de conflictos.
Elaboración de informe casos laborales
Actualizar la póliza de seguro de vida
Trabajar con las ARS de los colaboradores
Asistir en todas la actividades de Compensación y Beneficios
Realizar los procesos de recepción de todas las documentaciones
Recepción de cheque
Realizar los recibo de descargo para la entrega de cheque
Mantener archivos, expedientes empleados y ex-empleados actualizados
Brindar apoyo a los diferentes subsistemas de Recursos Humanos
Otras funciones inherentes al puesto.Licenciada/estudiante de término de PsicologÃa Industrial o afines
Un (1) año de experiencia en esta posicion
Experiencia en Manejo de Conflictos (Sindicatos)
Manejo de comunicaciones con el ministerio de trabajo
Manejo de DGT3, DGT4, SIRLA, idopril,MT, TSS (IMPRESINDIBLE)
Conocimiento de las Leyes Laborales y conocimiento de las leyes del Seguridad Social, Impuestos sobre la Renta, Nómina, Reglamentos de Subsidios y Reglamento H&S. Idioma: Conocimientos Básicos de Inglés. Manejo de computadora, Microsoft Windows, Internet, Microsoft Office.FAVOR APLICAR SOLO SI ESTA DEACUERDO Y CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS. – Recursos Humanos