Bogotá DC – Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. Importante empresa del sector comercial busca incorporar a su equipo de trabajo Analista de capacitación y desarrollo, el objetivo del cargo será realizar el proceso de inducción, formación y entrenamiento de todo el personal de la organización, su enfoque de capacitación será en el funcionamiento de los dispositivos electrónicos importante tener conocimientos deportivos. Habilidades Formación, capacitación, inducción, evaluaciones de desempeño. Competencias Como requisitos debe ser Técnico, Tecnólogo y/o estudiante de Psicología, Administración de Empresas o áreas afines, contar con experiencia mínima de 1 año. Su compensación es de $1.200.000 con las prestaciones de ley, el horario de lunes a viernes de 8:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:30 am a 12:30 pm…. – Permanente – Tiempo completo