Diseñar, gestionar y dirigir todas las actividades que impactan la administración del personal de todos los niveles dentro de la organización, mediante la creación, revisión e implementación de polÃticas, procedimientos, prácticas y métricas en las áreas de Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Atracción del Talento, Diseño y Desarrollo Organizacional y cualquier otro subsistema de Gestión del Talento Humano. Adicionalmente, garantizar y administrar el crecimiento organizacional mediante la retención del talento, implementando indicadores que den visibilidad a los mandos directivos y faciliten la toma de decisiones relacionadas gente.-Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Preferible pero no excluyente)
-Licenciatura en PsicologÃa Industrial, PsicologÃa ClÃnica o Administración de Empresas.
-Formación complementaria en Legislación Laboral (Ley 16-92 ley 87-01).
-5 o más años de experiencia dirigiendo departamentos y procesos de Recursos Humanos, como Gerente de RRHH, HR Business Partner, Superintendente Senior de RRHH.
-Experiencia diseñando y administrando presupuestos de Recursos Humanos.
-Experiencia previa comprobable supervisando equipos de Recursos Humanos.
-Experiencia previa comprobable trabajando con indicadores de Recursos Humanos.
-Experiencia previa en el sector Zona Franca o Manufactura.Si todas las preguntas no están contestadas, el cv no sera tomado en cuenta. – Recursos Humanos